Coachen van Collega’s

De ander helpen zich persoonlijk te ontwikkelen en effectiever te functioneren in de organisatie

Coachen houdt in dat je een medewerker, collega of team (we noemen dit coachee of coachees) helpt werk gerelateerde doelen te verwezenlijken en zich verder helpt te ontwikkelen op persoonlijke niveau.

Je hebt vaak meerdere petten op en bent ervaren in je vak. Je inspireert en ondersteunt, want helpen is ontkrachten. Hierdoor ben je in staat het zelf reflecterende vermogen van de ander optimaal te stimuleren, denk-voel en doe-patronen te laten groeien naar helpend en effectief gedrag in samenwerking op de werkvloer.

Doelgroep

Voor eenieder die specialist, coördinator, teamleider, teamcoördinatoren, teamcoaches, casemanagers, meewerkende voormannen, senior medewerker of leidinggevende is. Je bent vanuit deze rol bezig met houding en gedrag en kunt daar waardevrij naar kijken. Je bent in staat respectvol te onderzoeken hoe de ander het ‘op lost’ en wilt daarbij graag helpen helderheid te krijgen waarom bepaalde thema’s op hun levens-en werkpad komen.

Resultaat

Je bent in staat op jezelf te reflecteren als wel de interactie/proces waar jullie beiden in werken
Je werkt vanuit een waarderend kijkend oog
En kunt prompt en scheutig erkenning en complimenten geven voor beweging voorwaarts en je oordeel uitstellen of uitzetten
Je bent in staat vanuit respect, vertrouwen en veiligheid te coachen
Je hebt inzicht in hoe je eigen ervaringen, gevoelens en waarden & normen een rol kunnen spelen in het coachingsproces
Je bent in staat te coachen op effectief gedrag
Je hebt in je instrumentschap meerdere tools ontwikkeld zoals luisteren tussen de regels door, fenomenologisch kijken, groot scala aan vragen stellen, samenvatten op zowel inhoud, proces als gevoelsniveau
Je staat in contact met je eigen gevoelens en voelt je senang bij het onderzoeken van die van de ander
Je weet hoe om te gaan met weerstand en blokkades