Au
Mijn coachee voelt dat hij niet meer gelukkig is op zijn huidige plek. Het werk en het doel van de organisatie matchen niet met zijn (leven)waarden. Zijn waarden luiden: iets belangrijks toevoegen, mensen helpen en de wereld een betere veiligere plek maken. Maar hij helpt aan weggooidingen produceren ten koste van de natuur, en het verkopen aan bieders/klanten zonder integriteit. Het doet hem zeer. En hij werkt er al 20 jaar. Het is dus ook een soort gouden kooi met goed salaris, voordelen en rechten. Wat nu? Hij reflecteert en durft te vertrekken.
Nog steeds au (maar minder)
Hij kiest voor een veel kleiner bedrijf waar ook productie ‘gedraaid’ wordt maar beter voor de wereld wordt gezorgd. Er lijkt meer een match met zijn waarden. Zijn takenpakket is echter veel minder specialistisch en hij moet veel k#-klussen erbij doen die vroeger naar junioren in het team gingen. Dat is even wennen. Bepaalde privileges die hij in de multinational had zijn er niet meer. Dit alles vreet energie. Hij raakt al snel overbelast en voelt zich ongelukkig. Hij belandt in een burn-out. Weer staat hij voor een keuze moment… en gaat weer.
Wow!
Hij vindt een volgend bedrijf waar men prachtige speciale fietsen maakt voor mensen die hun mobiliteit verliezen door een handicap. Hoe waardevol is dat! Het bedrijf is enorm aan het groeien en worstelt op vele vlakken. Hij brengt ervaring van de multinational in, ondersteunt en stimuleert het bedrijf zo enorm te groeien. Zijn senioriteit wordt enorm gewaardeerd en hij heeft visie die hij in het vorige bedrijf niet kon inzetten. Hij heeft zijn WOW gevonden, de doorzetter wint, de aanhouder landt op zijn eigen juiste plek.
