Die extraverte haantje de voorste
Je kent ze wel, die collega die altijd als eerste ergens iets van vindt. Het kost ze geen moeite als eerste stelling te nemen en zijn vaak uitgesproken in hun mening. Vaak heb ik ze in de training waarbij ze willen leren op hun tong te bijten en niet altijd als haantje de voorste zich te laten horen. Ze horen vaak dat het irritant is. En als zij de tijd en “lucht” vullen dan komen stillere mensen niet aan bod.
De meelifters
Tijdens een training vertelden anderen echter dat ze dit heel prettig vonden. Zij durfden of konden zelf niet als eerste uit de startblokken komen en de stilte doorbreken. Meeliften op de mening van degene die zich als eerste uitspreekt lukte echter wel. In een meeting komen ze wel als tweede. Ze hebben dan een keuze: ik sluit aan bij de vorige spreker, of ik kan me ertegen afzetten of ik voeg iets toe aan de eerste extraverte spreker.
Inzicht voor allen
Voor de hele groep was dit een verfrissent inzicht. Dat er ook voordelen voor de meer verlegere medewerkers zit. Wel kwamen we tot het inzicht dat het niet een kwestie van altijd moet zijn dat de extraverten de kolen uit het vuur halen. Dus regie hebben over ‘wanneer spreek ik me wel als eerste uit en wanneer niet geeft stijlflexibiliteit. Dus niet altijd in je default stappen. Denk na over welke situatie welke benadering vraagt.
