Blog

Top drie van coachingsthema’s

Top drie van coachingsthema’s

Ontwikkeling vanuit beloning Als kind willen we vooral drie dingen: veilig zijn, ons gezien voelen en beloond worden voor dat wat we doen. Vanuit de beloning (of het gemis hieraan) ontwikkelen we ons vaak maar 1 kant op. De andere kant van de medaille wordt minder of...
Ik spreek graag als tweede

Ik spreek graag als tweede

Die extraverte haantje de voorste Je kent ze wel, die collega die altijd als eerste ergens iets van vindt. Het kost ze geen moeite als eerste stelling te nemen en zijn vaak uitgesproken in hun mening. Vaak heb ik ze in de training waarbij ze willen leren op hun tong...
De praatgrage collega

De praatgrage collega

Hoor me! Tijdens de vergaderingen laat hij zich vaak en langdradig horen. Hij meandert alle kanten uit, geeft vele voorbeelden (niet altijd passend en logisch) en het is lastig te snappen als toehoorder wat de kern is van het verhaal. Je moet doorvragen en checken wat...
Zes handige vragen naar positieve intentie

Zes handige vragen naar positieve intentie

Doel en strategie Als we iets doen als professional hebben we een doel (en ook een strategie). We worden gestuurd door een (positieve) intentie. Dat is waar jij voor wilt zorgen, iets wat je wilt voorkomen voor het proces of voor de ander (collega, leidinggevende of...
Tig manieren om een onprettige dynamiek te stoppen

Tig manieren om een onprettige dynamiek te stoppen

Spannende meeting? Ken je dat, een overleg waar de temperatuur flink oploopt? Diverse mensen gaan de barricaden op om hun standpunt te verdedigen (lees: herhalend en drammend uitleggen). Er wordt niet geluisterd, geen vragen gesteld, het tempo loopt flink op en je...
Het Peukenmeisje

Het Peukenmeisje

Echt iets doen voor de wereld Soms ontmoet je mensen waar je meteen bewondering voor voelt. Zo ook voor het Bernadette Hakken a.k.a. @Het.peukenmeisje (Instagram & Facebook). Ik ontmoet haar bij mij in het dorp op het Dierense Callunaplein op een zaterdagmorgen...
Professioneel een open dagboek zijn?

Professioneel een open dagboek zijn?

Onveiligheid in een groep Onlangs sprak ik met een collega die worstelde met wanneer moest je open en eerlijk zijn in groepen. Ze was nog een junior en voelde zich sinds kort onveilig in groepen. Sommige deelnemers voelden dat aan en oefenden druk op haar uit om zich...